Pengadilan Tinggi Agama Banten

1. Apakah kebutuhan pegawai yang disusun oleh unit kerja mengacu kepada peta jabatan dan hasil analisis beban kerja untuk masing-masing jabatan?

Jawaban: Ya

Lihat File

2. Apakah penempatan pegawai hasil rekrutmen murni mengacu kepada kebutuhan pegawai yang telah disusun per jabatan?

Jawaban: Jika semua penempatan pegawai hasil rekrutmen murni mengacu kepada kebutuhan pegawai yang telah disusun per jabatan

Lihat File

3. Apakah telah dilakukan monitoring dan dan evaluasi terhadap penempatan pegawai rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan jabatan dalam organisasi telah memberikan perbaikan terhadap kinerja unit kerja?

Jawaban: Ya

Lihat File

1. Dalam melakukan pengembangan karier pegawai, apakah telah dilakukan mutasi pegawai antar jabatan?

Jawaban: Ya

Lihat File

2. Apakah dalam melakukan mutasi pegawai antar jabatan telah memperhatikan kompetensi jabatan dan mengikuti pola mutasi yang telah ditetapkan?

Jawaban: Jika semua mutasi pegawai antar jabatan telah memperhatikan kompetensi jabatan dan mengikuti pola mutasi yang telah ditetapkan organisasi dan juga unit kerja memberikan pertimbangan terkait hal ini

Lihat File

3. Apakah telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap kegiatan mutasi yang telah dilakukan dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja?

Jawaban: Ya

Lihat File

1. Apakah Unit Kerja melakukan Training Need Analysis Untuk pengembangan kompetensi ?

Jawaban: Ya

Lihat File

2. Dalam menyusun rencana pengembangan kompetensi pegawai, apakah mempertimbangkan hasil pengelolaan kinerja pegawai?

Jawaban: Jika semua rencana pengembangan kompetensi pegawai mempertimbangkan hasil pengelolaan kinerja pegawai

Lihat File

3. Persentase kesenjangan kompetensi pegawai yang ada dengan standar kompetensi yang ditetapkan untuk masing-masing jabatan

Jawaban: Jika persentase kesenjangan kompetensi pegawai dengan standar kompetensi yang ditetapkan sebesar <25%

Lihat File

4. Pegawai di Unit Kerja telah memperoleh kesempatan/hak untuk mengikuti diklat maupun pengembangan kompetensi lainnya.

Jawaban: Jika seluruh pegawai di Unit Kerja telah memperoleh kesempatan/hak untuk mengikuti diklat maupun pengembangan kompetensi lainnya

Lihat File

5. Dalam pelaksanaan pengembangan kompetensi, apakah unit kerja melakukan upaya pengembangan kompetensi kepada pegawai (dapat melalui pengikutsertaan pada lembaga pelatihan, in-house training, atau melalui coaching, atau mentoring, dll) ?

Jawaban: Jika unit kerja melakukan upaya pengembangan kompetensi kepada seluruh pegawai

Lihat File

6. Apakah telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap hasil pengembangan kompetensi dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja?

Jawaban: Jika laporan monitoring dan evaluasi terhadap hasil pengembangan kompetensi dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja dilakukan bulanan

Lihat File

1. Terdapat penetapan kinerja individu yang terkait dengan kinerja organisasi

Jawaban: Jika seluruh penetapan kinerja individu yang terkait dengan kinerja organisasi

Lihat File

2. Ukuran kinerja individu telah memiliki kesesuaian dengan indikator kinerja individu level diatasnya

Jawaban: Jika seluruh ukuran kinerja individu telah memiliki kesesuaian dengan indikator kinerja individu level diatasnya

Lihat File

3. Pengukuran kinerja individu dilakukan secara periodik

Jawaban: Pengukuran kinerja individu dilakukan secara bulanan

Lihat File

4. Hasil penilaian kinerja individu telah dijadikan dasar untuk pemberian reward (pengembangan karir individu, penghargaan dll).

Jawaban: Hasil penilaian kinerja individu seluruhnya dijadikan dasar pemberian reward

Lihat File

1. Aturan disiplin/kode etik/kode perilaku telah dilaksanakan/diimplementasikan

Jawaban: Jika unit kerja telah mengimplementasikan seluruh aturan disiplin/kode etik/kode perilaku yang ditetapkan organisasi dan juga membuat inovasi terkait aturan disiplin/kode etik/kode perilaku yang sesuai dengan karakteristik unit kerja.

Lihat File

1. Data informasi kepegawaian unit kerja telah dimutakhirkan secara berkala.

Jawaban: Jika data informasi kepegawaian unit kerja telah dimutakhirkan secara bulanan

Lihat File